1. Unsere Wurzeln liegen in regionalen Kreditinstituten

Wir sind tief in den Strukturen und der Kultur von Genossenschaftsbanken und Sparkassen verwurzelt. Dieses Wissen ermöglicht es uns, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die spezifischen Werte dieser Banken verstehen.

2.Spezialisierter Kandidatenpool

Dank unserer Spezialisierung haben wir Zugang zu einem Netzwerk erfahrener Fach- und Führungskräfte aus dem Bankensektor. Dies beschleunigt den Rekrutierungsprozess erheblich und bietet unseren Kunden einen breiteren Pool an qualifizierten Bewerbern, als sie intern erreichen könnten. Unser innovativer Hybrid-Ansatz identifiziert zudem Kandidaten, die traditionelle Methoden übersehen.

3.Effiziente Personalsuche

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann zeitintensiv sein. Wir verkürzen diesen Prozess durch unseren KI-gestützen Hybrid-Ansatz und gezielte Ansprachen in unserem Kandidatenpool erheblich, was besonders in Zeiten des Fachkräftemangels von Vorteil ist.

4.Entlastung der Personalabteilung

Unsere Unterstützung entlastet die internen HR-Abteilungen von Genossenschaftsbanken und Sparkassen, sodass sie sich auf ihre operativen Aufgaben konzentrieren können. Dies ist besonders wichtig für kleinere und mittlere Banken, welche nicht über professionelle Recruitingstrukturen verfügen.

5.Diskretion bei Schlüsselpositionen

Bei der Besetzung von Führungspositionen ist Diskretion entscheidend. Wir führen verdeckte Stellensuchen durch, um Vertraulichkeit zu gewährleisten und Unruhe zu vermeiden.

6.Minimierung von Fehlbesetzungen

Fehlbesetzungen sind kostspielig und zeitaufwändig. Durch unser Verständnis der spezifischen Anforderungen von Genossenschaftsbanken und Sparkassen minimieren wir dieses Risiko und sichern eine kulturelle Passung der Kandidaten.

7. Erfolgsorientierte Arbeitsweise

Wir arbeiten erfolgsbasiert: Eine Erfolgsprämie fällt i.d.R. erst bei erfolgreicher Vermittlung an, wodurch Ihr Risiko minimiert wird.

8.Betreuung auch nach Vermittlung                                                                                                                                                  

Wir bieten unseren Kandidaten auch nach einer erfolgreichen Vermittlung bis zu vier Sparringstermine an, um ihren Einstieg im neuen Unternehmen optimal zu unterstützen. Diese Termine ermöglichen es uns, eventuelle Unsicherheiten oder Unstimmigkeiten im Onboarding-Prozess oder in den ersten Monaten zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dadurch wird das Risiko einer Kündigung während der Probezeit erheblich reduziert.

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