Name: Reif&Ritter Personalconsulting
Address: Ahornweg 21, Suhl
Telephone: 49 15146121699

Recruitierungsprozess

Unser vierstufiger Rekrutierungsprozess wird kontinuierlich an die aktuellen Gegebenheiten angepasst.

Unsere Bedarfsanalyse bei den Banken und Sparkassen zielt darauf ab, die spezifischen Anforderungen, die strategischen Ziele und das kulturelle Umfeld des Kreditinstitutes zu verstehen, um die passenden Führungskräfte und Spezialisten zu vermitteln. Die zu besetzende Position wird intensiv besprochen, die selling Points herausgearbeitet.
Daraus entwickeln wir maßgeschneiderte Suchstrategien und nutzen innovative Rekrutierungsmethoden, um sicherzustellen, dass die Banken die besten Talente gewinnen.

Marktanalyse: Wir analysieren den aktuellen Arbeitsmarkt, um Trends und Chancen zu erkennen, die für die Besetzung der Position relevant sind.
Netzwerk und Datenbank: Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk und unsere Datenbank, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen entsprechen. Dabei nutzen wir neben herkömmlichen Methoden auch unseren innovativen Hybrid-Ansatz mit Hilfe von KI, um interessante Kandidaten zu identifizieren.

Wir führen immer persönliche Kandidatengespräche mittels eines strukturierten Interviews durch.
Abgleich mit den Anforderung und Erwartungen der beauftragenden Bank
Persönlichkeitsanalyse und Analyse der "kulturellen Passung" des Kandidaten
Eignungs- und Potenzialanalyse
Prüfung der Referenzen
Sie bekommen nur Kandidaten präsentiert, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen.

Erstellung eines aussagekräftigen Kandidatenprofils/Gremienvorlage
Präsentation des Kandidaten
Moderation bei den Auswahlgesprächen
wenn gewünscht: Unterstützung beim Onboarding und Begleitung während der Einarbeitungsphase